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    柳条很是诚实的回答：“哪有时间啊，再说了，下面的组长都很自觉管理的。”

    “那就是也没有关心过工人的心理状态？”

    “我为什么要关心工人的心里状态？我又不是半仙，怎么知道工人在想什么？”

    武长风笑道：“那你知道为什么产量会提升吗？”

    “你不说我怎么知道，我都是跟着你学习的。”柳条撅着嘴。

    武长风长叹一声：“原因就是我刚才的问题。”

    “什么！”柳条惊呼：“简简单单问个好，就能让生产效率提升？”

    武长风点点头。

    随后对着柳条说起了霍桑实验。

    从头到尾的讲述一遍。

    让柳条听的极为震撼。

    但柳条不解：“这岂不是证明你定下管理制度是错误的吗？”

    “不，制度没有错，就是执行的时候需要一点温度。”

    武长风继续说道：“这么说吧，管理制度是基石，让工人获得心里满足，感觉自己被关心了，是上层建筑。”

    “精神状态提升了，生产效率就上来了。”

    “好比……”武长风摸摸下巴：“你上学的时候老师关心你的学习成绩，你肯定在心里非常感动，暗暗发誓好好学习，不辜负老师一片赤诚之心。”

    “虽然你可能过后就给忘了，依旧把老师气的半死。”

    柳条捂着嘴咯咯直笑：“那我知道了，我会抽出时间多多在车间和工人交流。”

    “这只是一方面。”武长风说道：“以后对管理者定下一个制度，每天都要抽时间和底层工作人员进行沟通。”

    “说白了，就是扯家常，这项工作无关生产，无关本职工作，就是聊天而已。”

    柳条点点头：“倒是可以执行下去。”

    武长风看了看车间的工人：“还有，反正工厂距离县城很近，搞一个文教中心。”

    “什么篮球场，兵乒球等等，小孩子爱玩的东西。”

    “家里有孩子没法照看的，都可以送过来。”

    “这也是关心职工的一种。”

    “时不时请个老师搞点文艺活动，这费用咱们出的起。”

    “总之，让工人感受到一种，我们之间不是雇佣关系，而是家人。”

    “对。家人！”

    说到这里。

    武长风自己都笑了。

    在后世，家人这个词纯纯是割韭菜啊。

    最后，武长风说了一句话让柳条奉为信条的话：

    “管理就是铁拳与人性化齐头并进！”

    指点了柳条管理思路后，武长风直接撒手不管了。

    来到工厂另一角。

    准备开启自己另一份事业！

    　　


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